SmartHR , une start-up de logiciels de gestion des ressources humaines et du travail basés sur le cloud, a déclaré lundi avoir levé 140 millions de dollars lors d'une ronde de financement menée par KKR et Teachers' Ventures Growth, une branche d'investissement du Régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l'Ontario, avec la participation des investisseurs existants. investisseurs.
Le tour de table de série E, qui intervient trois ans après que la société a levé une série D de 142,5 millions de dollars (15,6 milliards de yens) pour une valorisation de 1,6 milliard de dollars , est le dernier indicateur que les investisseurs sont toujours désireux de soutenir la technologie qui aide les entreprises à gérer plus efficacement leurs plus grandes activités. base de coûts : personnel.
La société a refusé de commenter sa valorisation actuelle.
Cofondée en 2015 par Kensuke Naito et Shoji Miyata, SmartHR a connu ces dernières années une forte demande pour sa plateforme SaaS, qui aide les entreprises à gérer et à rationaliser les ressources humaines et les opérations. Ses revenus récurrents annuels (ARR) ont atteint 100 millions de dollars en février 2024, a déclaré un porte-parole de l'entreprise à TechCrunch, ce qui représente une augmentation décente par rapport aux 80 millions de dollars de revenus totaux déclarés au cours de l'exercice 2023.
Cette croissance est conforme à la forte demande de technologies RH que nous constatons dans d’autres régions du monde. La société américaine Rippling, qui, selon SmartHR, est sa société comparable la plus proche en termes de produits et de stratégie, a vu son ARR doubler pour atteindre 350 millions de dollars en 2023, selon The Information . Gusto, qui propose des logiciels et des services de gestion de la paie, a déclaré à TechCrunch que ses revenus avaient dépassé les 500 millions de dollars en avril 2023 ; et Deel, qui gère la paie des entreprises à l'échelle internationale, a déclaré en mars dernier avoir enregistré un ARR de plus de 500 millions de dollars.
Il existe également une montagne de capital-risque sur ce marché, estimé à 81,84 milliards de dollars d'ici 2032, selon Fortune Business Insights . Rippling, l'une des plus grandes startups du secteur, a levé environ 1,4 milliard de dollars, selon un porte-parole de Rippling, et a déclaré qu'elle était évaluée à 13,5 milliards de dollars après un cycle de financement de 200 millions de dollars en avril. Gusto a levé près de 750 millions de dollars, selon les données de Crunchbase, et sa valeur est d'environ 9,6 milliards de dollars, par PitchBook. Et Deel, d'une valeur de 12 milliards de dollars , a levé un total de 679 millions de dollars, selon Crunchbase.
Et vous avez des investisseurs qui investissent de l'argent dans de petites startups qui s'attaquent à presque toutes les facettes des RH traditionnelles : Remofirst, qui aide ses clients à embaucher à l'échelle mondiale sans ouvrir de bureaux locaux, a récemment levé 25 millions de dollars ; Palm adopte une approche axée sur le mobile pour améliorer l'expérience technologique des ressources humaines dans la région MENA et a reçu l'année dernière 5 millions de dollars ; En janvier, Compa a décroché 10 millions de dollars pour construire sa plate-forme qui fournit aux recruteurs des données de rémunération agrégées afin qu'ils puissent être plus compétitifs lors de l'embauche ; et Legion ont levé le mois dernier 50 millions de dollars pour automatiser la gestion horaire du personnel des entreprises.
Les pairs de SmartHR au Japon comprennent des acteurs de logiciels de back-office tels que Works Human Intelligence, freee et Moneyforward. L'entreprise se distingue en « obtenant les données les plus récentes et les plus précises sur les employés grâce à la gestion du travail, ce qui la positionne comme un système d'enregistrement des ressources humaines », a déclaré son porte-parole, ajoutant que l'exploitation de ces données sur les employés lui permet de déployer rapidement de nouveaux produits.
La startup a déclaré que le nouveau capital servirait au développement de nouvelles solutions et à l'embauche, ainsi qu'à des stratégies de croissance organique et inorganique (lire : M&A). Elle compte actuellement environ 1 000 salariés.